某公司员工劳动合同范本(doc 13页)

某公司员工劳动合同范本目录:
第一部分  签订合同双方 
第二部分  劳动合同期限 
第三部分  工作内容 
第四部分  工作条件和劳动保护 
第五部分  工作报酬 
第六部分  保险福利待遇 
第七部分  劳动纪律 
第八部分  劳动合同的变更、解除、终止、续订 
第九部分  经济补偿与赔偿 
第十部分  劳动争议处理 
第十一部分  其他约定 

 

某公司员工劳动合同范本内容提要:
下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
（一） 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
（二） 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
        有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均基本工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
（一）经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
       有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均基本工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均基本工资高于甲方上年月平均基本工资，按本人月平均基本工资计发：
（一）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
        甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
        支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。
        乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于公司上年月人均基本工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
        甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
        乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
         乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。
        劳动争议处理
        因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

 

 

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