《劳动合同法》对工资问题的规定(ppt 89页)

《劳动合同法》对工资问题的规定目录：
一、《劳动合同法》有关工资条款的解说
二、《劳动合同法》对企业人力资源管理产生的十大影响及挑战
三、贯彻《劳动合同法》应抓紧完善几项基本工资制度

 

《劳动合同法》对工资问题的规定内容摘要：
（一） 关于劳动报酬与工资的概念
　　在《合同法》中，许多条款经常出现“劳动报酬”或“工资”这两个名词，为了便于大家学习掌握，这里首先对这两个名词作简要解释。
　　 劳动报酬—指劳动者为用人单位提供劳动而获得的由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价。
　　 劳动者提供劳动后有取得报酬的权利。用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬包括三个部分：
　　    一是货币工资。
　　    二是实物报酬。
　　    三是社会保险。
　　《劳动法》中的工资是用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。但劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围：
　　（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费 、生活困难补助费、计划生育补贴等；
　　（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
　　（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖 、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

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