劳动合同法的特点与内容(ppt 28页)

劳动合同法的特点与内容目录：
第一部分、劳动合同法主要特点
第二部分、劳动合同法的主要内容
第三部分、应对措施

 

劳动合同法的特点与内容内容摘要：
（一）劳动合同的订立时间
1、建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。成立还是生效？
2、建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。
3、建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。
4、用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。（第7条）
（二）书面劳动合同的法律地位
1、书面劳动合同是全日制用工唯一合法的形式。
2、订立书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务。
3、未订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的处理原则：新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同的实行同工同酬。（第11条）
4、未订立书面劳动合同的后果：自用工之日起超过1个月未满1年订立的，向劳动者每月支付2倍的工资 。
5、关于非书面劳动合同：超过1年的，视为已订立无固定期限劳动合同。法国劳动法典规定：定期劳动合同必须用书面形式订立并准确表述订立合同之原因，非如此，订立的劳动合同视为无确定期限。我国台湾《劳动基准法》第9条规定：定期契约届满后，劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者，视为不定期契约。

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