如何有效的预防劳动争议(ppt 48页)

如何有效的预防劳动争议目录：
第一章、劳动合同订立时的预防
第二章、解除和终止合同争议预防
第三章、其他方面的争议预防
第四章、劳动争议的处理

 

如何有效的预防劳动争议内容摘要：
何为劳动合同？  
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的特点：
 1、劳动合同是要式合同
 2、劳动合同具有人身性
 3、劳动合同具有隶属性
劳动合同的主要内容（必备条款）
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同的可备条款
 （一）试用期;
 （二）培训;
 （三）保守商业秘密;
 （四）补充保险和福利待遇；
 （五）其他事项。
无效的劳动合同
（一）违反法律、行政法规的劳动    合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
双方当事人签字即合同成立
（1）与成立同时生效的合同
（2）附生效期限的合同
（3）附生效条件的合同

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