企业应对劳动合同法的新规定与新变化(ppt 54页)

企业应对劳动合同法的新规定与新变化目录：
一、关于劳动合同法适用范围的新规定
二、关于用人单位规章制度的新规定
三、关于劳动关系建立和劳动合同订立的新规定
四、关于劳动合同必备条款的新规定
五、关于劳动合同期限的新规定
六、关于试用期的新规定
七、关于合同解除条件及合同终止的新规定
八、关于经济补偿的新规定
九、关于服务期、竞业限制和违约金的新规定
十、关于劳动合同法的溯及力

企业应对劳动合同法的新规定与新变化内容摘要：
　　1、境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者建立劳动关系
　　焦点：新增了民办非企业单位.  如民办学校，律师事务所等等。
　　举例：之前，民办学校-不予受理-起诉至法院。人事、劳动仲裁都不受理…这次有利于维护劳动者的合法权益。 
　　2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系，都适用本法。
　　3、事业单位与其实行聘用制的工作人员（有事业编制的人员）履行也适用本法，但法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
　　用人单位在制定、修改或者决定“涉及到劳动者切身利益”的规章制度，包括本法列举了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，凡是涉及到这些内容的规章制度，都必须经过严格的民主程序产生。

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