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中华人民共和国新劳动法专家解析客件(doc 14页)

所属分类:
法律法规
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中华人民共和国新劳动法专家解析客件(doc 14页)内容简介

中华人民共和国新劳动法专家解析客件目录:
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则

中华人民共和国新劳动法专家解析客件内容摘要:
  第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
  解析:立法宗旨(目的)四个目的:1、完善劳动合同制度:1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,仅适用于国有企业新招用的职工;20世纪90年代,才逐步推广到各种企业的全体职工,实行“全员劳动合同制”。1995年《劳动法》的实施正式确立了劳动合同制度,适用于中国境内的所有企业。劳动合同制度的确立,对于破除计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,健全社会主义市场经济体制,发挥了重要作用,但是近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快,企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工领域出现了一些新情况、新问题,影响了劳动关系的和谐稳定。主要归纳为以下几个方面:(1)大量用工单位不依法订立书面劳动合同,使劳动者很难举证同单位存在劳动关系;(2)滥用试用期:用人单位往往同职工在试用期约定很低的工资,而且在试用期快要到期时,找各种理由解除同劳动者的劳动合同;(3)滥用违约金的条款:实践中由于劳动者处于弱视地位,用人单位利用这一条款,制定不公平的合同内容(如高额的违约金),变相的剥夺了劳动者再就业的权力;(4)劳务派遣缺乏法律规范;(5)劳动合同短期化:主要从两方面来认识:①从“40、50”人员考虑,他们年龄都比较大,没有一定的专业技能,单位与其签订短期合同,到期解除后,他们再就业相当困难。②在劳动合同短期化的状态下工作,导致劳动者长期面对即将失业的压力,并因压力过大,对劳动者的身心和社会的和谐都有一定影响。2、明确劳动合同双方当事人的权利和义务(消除单位认为劳动合同法只保护劳动者,而不保护用人单位的误解)3、保护劳动者的合法权益:在立法时存在争论,为什么不是同等的保护劳资双方的合法权益?主要从以下几个方面理解:(1)从法律属性来说,劳动法属于社会法的范畴,它偏向于维护劳动者的权益;(2)从国际贯例上说,劳动保障方面的法律、法规也是偏向维护劳动者利益;(3)从我国现状看,劳动者就业压力太大,就业形势严峻,劳动力市场供大于求,劳动者在劳动关系中处于弱势地位。4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。


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