劳动法规与企业用工管理(ppt 43页)
劳动法规与企业用工管理(ppt 43页)内容简介
劳动法规与企业用工管理目录:
一、劳动法规在用工管理中的作用
二、劳动法规的主要内容和基本要求
三、日常用工与劳动合同管理
四、完善规章制度的重要性
五、员工冲突的处理原则
劳动法规与企业用工管理内容摘要:
劳动法规是用工管理的基础:
1、从计划经济向市场经济的过度要求
2、经济全球化提出了更高的管理要求
3、员工关系管理是现代企业管理的核心之一
4、员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高
5、劳动争议高发、企业败诉率高直接导致企业管理成本增加、形象受到影响
劳动合同制度:
1、从固定工向契约用工转变;
2、从单方管理向合同约定权利义务转变;
3、从管理与被管理关系向平等主体关系转变;
4、从单方内部管理自主向法律干预、规范转变。
劳动合同与人力资源管理:
甄选、招聘员工——订立劳动合同
激励、培训员工——签订培训协议
员工升迁、调动——变更劳动合同
裁减、分流员工——解除劳动合同
自然淘汰原有员工——终止劳动合同
留用激励优秀员工——续订劳动合同
劳动合同分为三种:
1、有固定期限,
2、无固定期限,
3、完成一定工作任务。
实际用工的常见误区:
1、建立事实劳动关系的临时工
2、建立事实劳务关系的用工
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