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新劳动合同法下企业常见问题详细解析汇总(doc 36页)

所属分类:
新劳动合同
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相关资料:
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新劳动合同法下企业常见问题详细解析汇总(doc 36页)内容简介

新劳动合同法下企业常见问题详细解析汇总目录:
第一部分、劳动者不与用人单位签订劳动合同的处理办法
第二部分、职工不与用人单位签订劳动合同,用人单位如何解除劳动关系?
第三部分、不合法生育,合同到期能终止吗?
第四部分、劳动定额应让九企业管理能完成
第五部分、什么是欠薪保障金?
第六部分、公司分立后 如何处理劳动争议
第七部分、职工可享受的假期及相关规定
第八部分、劳动合同法:劳动维权 利剑出鞘
第九部分、单位不按月及时支付工资,怎么办?
第十部分、最新劳动合同法系列解读之十:大力推行集体合同制度--作者魏浩征
第十一部分、最新劳动合同法系列解读之九:对劳务派遣的规范与限制 --作者魏浩征
第十二部分、最新劳动合同法系列解读之八:劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加
第十三部分、最新劳动合同法系列解读之七:扩大经济性裁员的范围 --作者魏浩征
第十四部分、最新劳动合同法系列解读之六:用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件
第十五部分、劳动合同法实施前我们该做些什么--作者魏浩征
第十六部分、最新劳动合同法系列解读之五:严格界定出资培训并限制违约金的适用范围
第十七部分、最新劳动合同法系列解读之四:竞业限制与保密条款“意思自治”
第十八部分、最新劳动合同法系列解读之三:引导订立无固定期限合同--作者魏浩征
第十九部分、最新劳动合同法系列解读之二:用人单位不签劳动合同将面临强大罚则
第二十部分、最新劳动合同法系列解读之一:规章制度制定程序愈加严格--作者魏浩征
第二十一部分、企业对职工除名中所涉及的法律问题探析
第二十二部分、什么是仲裁期限顺延的“正当理由”


新劳动合同法下企业常见问题详细解析汇总内容摘要:
     职工不愿与用人单位签订劳动合同,经双方协商同意,可在书面申请三十日后解除劳动关系,对于用人单位招(接)收的大中专毕业生,按有关规定签订了服务合同或其它协议的,未到期的仍应继续履行,并应与用人单位签订劳动合同;对于拒绝签订劳动合同又不履行协议的,用人单位可在其提出书面申请三十日后解除劳动关系。劳动关系解除后,如原服务合同、协议约定或用人单位依法规定了赔偿办法的,职工应按服务合同、协议约定和用人单位规定承担赔偿责任;如无约定或规定的,按国家有关规定执行。用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的,应转到职工本人户口所在地。


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