某有限责任公司法律体检计划概述(DOC 9页)
某有限责任公司法律体检计划概述(DOC 9页)内容简介
10、你公司是否存在股权激励计划？
10、公司是否收取劳动者的押金、要求提供担保等？
10、合同当事人是否为分支机构或内部机构？
11、你公司的治理结构是否完善，三会一层是否正常运作？
11、劳动合同中是否没有约定合同期限？
11、对于超过诉讼时效的外欠款，公司是否能够与对方签订“还款协议”或对账单？
12、你公司是否制定了股东会、董事会、监事会的议事规则？
12、公司是否只签订了试用期的合同？
12、合同内容是否与法律法规的强制性规定相抵触？
13、公司是否具有合同所要求的经营资质？
13、在董事、监事的选举，经理、副经理的聘任程序是否符合章程？
13、试用期的时间是否过长（6个月以上）？
14、公司章程中有没有规定对外担保的程序？
14、合同中是否约定了“通讯方式，紧急联系人”？
14、合同是否约定由你方先履行合同义务？
15、公司章程中有没有关于股权转让的另行规定？
15、合同中对交货或付款的期限是否明确？
15、合同期限是否在十年以上？
16、你公司是否存在分支机构或子公司？
16、单位是否在变更工作内容、调岗调薪、变更工作地点时，没有与劳动者签订变更协议？
16、有无存在合同当事人无权处分合同标的物的情形？
17、单位是否将全部的劳动合同（或某个部门全体职工的合同）的到期时间约定为一个时间？
17、合同中有无定金（订金、保证金）条款？
17、是否存在公司无法清算的情况？
18、原劳动合同到期后，单位超过一个月没有续订合同？
是否连续两次签订固定期限的合同？是否有超过一年未签订合同的情形？
18、合同签订人的委托代理手续是否齐备？
19、单位是否实际竞争上岗、末位淘汰等制度？
19、合同约定了有效期的，期限是否届满？
1、你公司的股东中，是否存在名义股东和实际出资人不一致的情况？
1、公司在招聘广告中是否存在诸如性别、年龄、民族、户籍、残疾人、传染病源携带者等歧视内容？
1、基本情况，包括历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、
验资报告、完整的组织机构图、历次股东会、董事会、监事会的决议等；
1、法务部对企业进行尽职调查。包括发放调查问卷、调取材料、现场询问等方式；
1、注意合同名称和合同内容是否一致？（如：是否把承揽合同误写成买卖合同）
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10、公司是否收取劳动者的押金、要求提供担保等？
10、合同当事人是否为分支机构或内部机构？
11、你公司的治理结构是否完善，三会一层是否正常运作？
11、劳动合同中是否没有约定合同期限？
11、对于超过诉讼时效的外欠款，公司是否能够与对方签订“还款协议”或对账单？
12、你公司是否制定了股东会、董事会、监事会的议事规则？
12、公司是否只签订了试用期的合同？
12、合同内容是否与法律法规的强制性规定相抵触？
13、公司是否具有合同所要求的经营资质？
13、在董事、监事的选举，经理、副经理的聘任程序是否符合章程？
13、试用期的时间是否过长（6个月以上）？
14、公司章程中有没有规定对外担保的程序？
14、合同中是否约定了“通讯方式，紧急联系人”？
14、合同是否约定由你方先履行合同义务？
15、公司章程中有没有关于股权转让的另行规定？
15、合同中对交货或付款的期限是否明确？
15、合同期限是否在十年以上？
16、你公司是否存在分支机构或子公司？
16、单位是否在变更工作内容、调岗调薪、变更工作地点时，没有与劳动者签订变更协议？
16、有无存在合同当事人无权处分合同标的物的情形？
17、单位是否将全部的劳动合同（或某个部门全体职工的合同）的到期时间约定为一个时间？
17、合同中有无定金（订金、保证金）条款？
17、是否存在公司无法清算的情况？
18、原劳动合同到期后，单位超过一个月没有续订合同？
是否连续两次签订固定期限的合同？是否有超过一年未签订合同的情形？
18、合同签订人的委托代理手续是否齐备？
19、单位是否实际竞争上岗、末位淘汰等制度？
19、合同约定了有效期的，期限是否届满？
1、你公司的股东中，是否存在名义股东和实际出资人不一致的情况？
1、公司在招聘广告中是否存在诸如性别、年龄、民族、户籍、残疾人、传染病源携带者等歧视内容？
1、基本情况，包括历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、
验资报告、完整的组织机构图、历次股东会、董事会、监事会的决议等；
1、法务部对企业进行尽职调查。包括发放调查问卷、调取材料、现场询问等方式；
1、注意合同名称和合同内容是否一致？（如：是否把承揽合同误写成买卖合同）
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