劳动合同的解除培训教材(PPT 52页)

1、什么情况下用人单位需支付经济补偿
1、协商解除
2、劳动者单方解除劳动合同
2、经济补偿的标准和计算方法
3、用人单位单方解除合同
4、禁止解除劳动合同的情况
一、劳动合同的解除
三、经济补偿和经济赔偿
个性彩铃引发的辞退
主要内容
二、劳动合同的终止
什么样的情况下才能进行经济性裁员？
关键词一：工资
关键词二：最高补偿标准
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化
四、违法解除劳动合同的责任
应优先留用的人员
应发工资是经济补偿金的发放标准
案例
注意
经济性裁员的法定程序
经济性裁员要裁掉多少人？
补偿金的“分段计算”和赔偿金的“不分段计算”
（1）劳动者存在重大过失
（2）劳动者无过失的情况下
（2）可以随时通知解除
（3）不需要通知用人单位
（3）经济性裁员
..............................