合同管理培训教材(PPT 33页)

《合同管理》
一、合同管理的总体要求
企业需要建立一系列制度体系和机制保障，促进合同管理的作用得到有效发挥。
（一）建立分级授权管理制度
企业根据经济业务性质、组织机构设置和管理层级安排，
建立合同分级管理制度。属于上级管理权限的合同，下级单位不得签署。
对于重大投资类、融资类、担保类、知识产权类、不动产类合同，
上级部门应加强管理。下级单位认为确有需要签署涉及上级管理权限的合同，
应当提出申请，并经上级合同管理机构批准后办理。
上级单位应当加强对下级单位合同订立、履行情况的监督检查
内部控制应用指引第16号《合同管理》
（二）实行统一归口管理
企业可以根据实际情况指定法律部门等作为合同归口管理部门，
对合同实施统一规范管理，具体负责制定合同管理制度，
审核合同条款的权利义务对等性，管理合同标准文本，管理合同专用章，
定期检查和评价合同管理中的薄弱环节，采取相应控制措施，促进合同的有效履行等。
（三）明确职责分工
企业各业务部门作为合同的承办部门负责在职责范围内承办相关合同，
并履行合同调查、谈判、订立、履行和终结责任。
企业财会部门侧重于履行对合同的财务监督职责。
（四）健全考核与责任追究制度
企业应当健全合同管理考核与责任追究制度，开展合同后评估，对合同订立、
履行过程中出现的违法违规行为，应当追究有关机构或人员的责任
二、合同管理流程
合同管理从大的方面可以划分为合同订立阶段和合同履行阶段。
合同订立阶段包括合同调查、合同谈判、合同文本拟定、合同审批、
合同签署等环节；合同履行阶段涉及合同履行、合同补充和变更、
合同解除、合同结算、合同登记等环节。下图列示的合同管理流程具有一定的通用性
三、合同各环节的主要风险点及管控措施
（一）合同调查
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