劳动关系管理实战教材(PPT 39页)

一、劳动关系的认定
二、劳动关系的建立与劳动合同的订立
三、劳动合同的必备条款
四、劳动合同的约定条款
五、劳动合同履行、变更、解除终止概述
劳动关系管理实战课程劳动合同制度概述与释法
讲课大纲
一、劳动关系的认定
劳动合同无效事由
四、劳动合同约定条款
四、劳动合同约定条款——试用期
四、劳动合同约定条款——服务期
四、劳动合同约定条款——竞业限制
五、劳动合同变更、解除终止概述
何为劳动关系？
提供了劳动就是劳动关系？
领取养老金人员继续在单位工作是否建立劳动关系?
全日制在校大学生是否可和单位建立劳动关系
1、劳动关系的认定
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
（ 劳社部发[2005]12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，
但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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