人力资源信息系统研究报告(ppt 19页)

人力资源信息系统研究报告目录：
一、什么是人力资源信息系统
二、人力资源信息系统的复杂程度
三、建立HRIS应着眼于企业实际
四、HRIS所提供的信息主要特征
五、有效的HRIS所产生的若干重要报表和与经营相关的预测
六、HRIS的功能
七、HRIS建立前的沟通
八、HRM业务职能需求书写流程
九、实施HRMIS的思路
十、HRIS资料秘密的安全措施
十一、人力资源信息化的原则

 

人力资源信息系统研究报告内容提要：
什么是人力资源信息系统：
HRIS是组织进行有关人及人的工作方面的信息的收集、保存、分析和报告的过程，是获得人力资源决策所需相关及时信息的有组织的方法，它往往通过利用计算机或其他先进技术来促进决策过程。
“系统”特指为实现特定目标而将各种分散活动组合成合理的、有意义的整体的过程。
……

建立HRIS应着眼于企业实际：
HRIS是进行人力资源规划所必不可少的，而且是现代企业HRM的基础性工作。HRIS内容庞杂，有些信息的采集成本较高，虽然从理论上讲，HRIS越详细越好，但这势必增加了企业管理的成本，达不到有效进行HRM的目的。同时还要考虑企业发展时系统的扩展性和使用过程中系统的可修改性。因为任何一位职工的信息都不是永远不变的，随时需要更新。建立HRIS这一过程要考虑如下因素：
1、企业发展战略及现有规模；
2、管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度；
3、企业内部信息复制及传递的潜在可能性；
4、人力资源管理部门对HRIS的运用程度和期望；
5、其他企业人力信息系统的建立和运用情况。
……

HRIS所提供的信息主要特征：
1、及时。管理者必须能够获得最新的信息。
2、准确。管理者必须能够依赖系统所提供信息的准确性。
3、简明。管理者一次只能吸收一定量的信息，系统不应当让重要的信息被淹没。
4、相关。管理者应当能通过系统获得特定情况下有较针对性的信息。
5、完整。管理者应获得完整的，而不是部分的信息。
如果缺少上述特征之一，都会降低HRIS的有效性并使决策过程复杂化。

..............................