全球HR管理的变革趋势研究报告(doc 17页)

全球HR管理的变革趋势研究报告内容提要：
　　就在五年前，互联网及以之为基础的科技还被人们当作典型的技术类话题，但如今，它们已经开始悄悄改变企业商务运作的方式。伴随着对提高员工效率，将人们从日常管理中解放出来的期许，整个 HR 领域已经迫不及待地开始拥抱这一现代科技。通过投资最新型的 HR 系统，使用先进的电子技术， HR 专员们如今不必再囿于繁复的日常工作，而有更多的时间来集中关注那些能为企业带来更多价值的战略性问题。 
　　在传统观念中，人们并不认为 HR 是企业发展战略中的基础性部门。而现在，越来越多的 HR 部门正把凸显自身价值，成为组织内部的战略性合作伙伴当作自己新的目标。要达到这一目标，就必须改变他们过去所习惯的工作方式。其中的一条有效路径就是保持灵活，紧跟最新的技术发展以及由此带来的进步。这些进步（比如增强员工能力、便捷地更新重要数据等）将最终带来员工满意度和生产力的增长。
什么是 e-HR?
　　“ e-HR ”正在成为全球范围内的 HR 部门都在津津乐道的术语。大部分的人可能觉得“ e ”就是代表“ electronic ”（电子的），但是这个狭窄的定义只是其多种含义之一。
　　布莱恩特（ Kathy Brayant ）是 Peoplesoft 公司亚太区的 HRMS 产品策略经理。她的看法是：“ e-HR 中的‘ e '实际上意味着更强功能（ enabling ）、更有能力（ empowering ）和 HR 功能的扩展（ extending ）”。她解释道：“显而易见，这项技术正通过系统自动化、员工自助化和工作流程化使得 HR 管理能力变得更加强大。（ e-HR 系统的）分析结果让你的视角更具战略性， HR 专员们将能把注意力更多地集中于商务或战略行动”。
　　布莱恩特还说，有效的 e-HR 技术运用——比如员工自助或是流程化的商业运作——将使员工变得更有能力，帮助他们做出正确决策。“通过更清楚地了解信息，我们将看到，经理人能够利用分析工具和所得报告来作为决策的依据”，巴克咨询公司的常务董事安德鲁 贺德（ Andrew Heard ）对布莱恩特的说法表示赞同。“简单来说， e-HR 意味着通过采用新技术令 HR 部门更具能力，使他们能更好地为满足经理人和员工的需要服务。”
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