公司管理系统程式(doc 53页)

公司管理系统程式目录：
1、前言
2、公司简介
3、公司组织构架图
4、童工
5、强迫性劳动
6、健康与安全
7、组织工会自由和集体谈判的权力
8、歧视
9、惩戒性措施
10、工作时间与休息时间
11、薪酬
12、政策
13、管理审查
14、规划与实施
15、对供货商的控制
16、处理虑与采取矫正行动
17、对外沟通
18、查证管道

 

公司管理系统程式内容提要：
程序：
3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：身份证、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。暂未领取身份证或身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。
3.2、应聘人员一律应填写本厂制发的《职工履历表》，人事部文员核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。
3.3、为防止疏忽和办理好入厂手续后换过其它人员上班，被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验“三证”。如发现有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配，应立即向人事部报告，人事部要迅速派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回人事部门存档。还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。

 

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