公司培训系统解决方案(ppt 53页)

公司培训系统解决方案目录：
1、诊断与思考—为什么培训实践效果真正转化率不超过15%
2、培训系统解决方案—全面构建学习平台
3、特别个案

 

公司培训系统解决方案内容提要：
缺乏与企业发展目标并业务的密切切合：
系统培训目标缺乏对战略目标支持
阶段目标或项目目标缺乏相互的连贯性与一致性
缺乏有效的培训需求分析手段，培训成为一种想象与设计
培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性   
培训成果转化不力：
培训目标设计与业务发展能力的连接—前面已进行了分析
内部强化—运用培训所学习知识、技能得到奖励
限制惩罚—运用培训内容失败时免除责备
反馈结果—对培训所学知识/技能运用正确与否给予指导

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