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国泰人寿EAP实务专访(doc 15页)

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信息技术
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国泰人寿,实务
国泰人寿EAP实务专访(doc 15页)内容简介

国泰人寿EAP实务专访内容简介:
近年来为因应台湾社会的变迁与多元发展,在学校教育体系之外对生涯辅导的需求也日益殷切。根据Super(1990)生涯发展理论的观点,企业管理的生涯发展处于探索阶段的后期以至维持阶段,企业管理进入工作社会之后,必经过生涯抉择的过程,之后生涯开始建立发展。因此如何促进职业技能的专精,在工作上稳定发展、获得升迁,家庭生活幸福美满,休闲时间调配得当等,都需由工作者和企业组织双方面,相辅相成,以统整和发展双方的需求。
企业员工咨询计划是组织符合双方需求最直接的方法,除了在职场中对员工人生每个阶段的身心发展有所贡献外,对员工的转业及退休也都有很好的辅导效果,有鉴于此,行政院劳工委员会于1996年开始致力于推展「员工协助方案(Employee Assistance Programs,简称EAP)」,希望藉由部分企业的带动,将EAP的观念引入其中,并进而生根发展,使员工、企业均获其利。
国泰人寿保险股份有限公司成立于1962年8月,1964年11月奉准股票正式上市,成为当时全国唯一财务公开,企业大众化之民营保险公司,40多年来在经营团队及全体员工的努力发展下,逐渐奠定了市场的领导地位。由突破杂志所发表的「2004年理想品牌全台问卷大调查」国泰人寿以28.3%的投票占率获得保险公司理想品牌第一名,除在专业经营的用心之外,国泰人寿亦秉持着「大树成长,文化生根」的理念,积极参与社会公益及文化事业的扎根工作,如此的大器风范,深植我心。
因此,此次EAP实务专访,即以国泰人寿为目标,访谈的对象为台中训练处李五枫科长,希望藉由此次的晤谈,能更了解该企业的组织文化及身为保险界龙头其EAP的推行情况。以下先从国泰人寿的组织概况谈起。


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