网络组织的复杂性研究报告书(doc 9页)

网络组织的复杂性研究报告书目录：
1、引言
2、网络组织的含义与特点
3、网络组织的复杂性特征
4、结论

 

网络组织的复杂性研究报告书内容简介：
    社会、经济、技术的发展变化使组织面临一个复杂、多变、混沌、不确定的环境，从而要求组织对来自环境的变化作出反应。若把组织定义为：具有不同偏好、信息、利益和知识的个体与团体的协调行为构成的系统[6]，则组织管理者的中心任务为促进冲突向合作的平滑转换，而这些组织成员具有的共同的语言（协议）和共同的观点（目标、价值观、文化）会使转换有益，并通过合作取得更好的效果。几乎所有组织中个体间交互、小组间交互都是一种非线性反馈格式。人类系统，包括组织系统，个体、群体、组织、社会都是非线性反馈网络[4]。可以应用复杂系统的理论和方法对其认识和研究。应用复杂性理论与方法，可以改变管理者对其面临问题的思考方式，不是在博弈、参与战争，而是在不断变化、不确定和狂暴的环境中为组织的生存发展求得一条生路，这时组织的任务、概念的改变能使管理者改变日常的决策。虽然证据有限，可一些大胆断言已经作出：混沌与复杂性理论是管理界的下一个主要突破[6]。人们在几乎所以的管理系统中找到了混沌与复杂性的迹象。

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