核算员练习题(doc 57页)

内容摘要
核算员
一、判断题
1、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(对)
2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的为无效合同。(对)
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(错)
4、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。(对)
5、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在四十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(错)
6、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。(对)
7、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(对)
8、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的职工，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年的可以办理退休。(错)
9、因工致残的职工，经过医院证明，无需经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动工作能力的，可以不受年龄和工龄限制，办理退休。(错)
10、对一般事故或性质恶劣的小事故，应在事故发生后三天内，查明责任，找出原因，提出防范措施，对事故责任者提出处理意见。(错)

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