人力资源管理之劳动经济学培训(PPT 65页)

主要内容
人力资源管理之劳动经济学
劳动经济学研究的问题
第一节 劳动经济学的基本内容
生产力和其他生产要素的区别
第二节 劳动力供给
人力资源
微观劳动力供给
微观劳动力供给的影响因素
女性就业参与率为什么提高？
个人劳动供给的经济条件
二、中观劳动力供给
中观劳动力供给影响因素
三、宏观劳动力供给
部门供给与宏观供给
宏观劳动力供给的影响因素：数量
宏观劳动力供给的影响因素：质量
中国人力资本投资回报
劳动力供给的变动
第三节 劳动力需求
劳动力需求决定因素
中国劳动力需求问题
需求的存量与增量
劳动力需求的变化及影响
第四节 就业与劳动力市场
一、劳动力供求关系
供过于求
劳动力供给过剩
二、劳动就业的基本分析
就业概念的拓展
失业
失业的类型
失业率
失业的代价
对失业问题的其他讨论
失业的原因的讨论
三、劳动力市场
四、政府的就业服务体系
就业服务体系的内容
第五节 工资与收入分配
三、工资政策与收入政策
对最低工资的讨论
（二）收入政策
收入分配的不均等
1.分配不平等的度量：不平等牵动着我们的神经
分配不平等的度量：不平等牵动着我们的神经
2.收入不平等根源：努力程度？机遇？起点？机会或规则不公平？
收入不平等根源：努力程度？机遇？起点？机会或规则不公平？
收入政策的具体措施
工资差距
第六节 政府的劳动管理
劳动政策的内容

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