人力资本管理精粹(DOC 37页)

内容摘要
在中国加入世贸组织1周年之一跟大家就国际人力资本问题进行广泛的论坛感到非常的荣幸。
人力资本概念提出40年了，40年的发展当中人人们意识到了人力资本的重要性。重要已经入世并积极参与全球化的竞争，再次背景下，中国迫切需要研究人力资本的开发和管理，促进在人力资本领域的学术交流和合作，这也就是本组织会主办这次人力资本讨论的根本原因。我们认为人力资本事关国家竞争力，据我观察中国人力资本研究处于初级。
我在这里想说的是，人力资本显然不仅仅是一个企业所要考虑的事情，人力资本事关国家安全，事关国家长远的竞争力。从国家竞争力来看，中国持续一枝独秀。但我们要看到中国快速增长有多年沉积下来的国有资产和积极财政政策带来的结果。印度总理曾公开评论，印度有可能在未来3、5年超过中国，他的原因是印度是英语国家，印度的核心产业是软件产业。而中国现在提出做全世界的制造中心，低成本，低廉的劳动力。如果这种状况不改变，印度在3、5年内就会超过中国。如果不提高人力资源就不可能提高竞争力。货币资本于廉价的劳动力相结合，当别的国家强调人力资本开发，我们用低成本组装，将导致数字鸿沟的进一步扩大和国家整体竞争力的下降。
中国预计今年吸引外国直接投资额达到700亿美元，将超过美国成为首选地。这是非常了不起的事。但比较清醒的认识到，这一评判的标准是资金，是货币形式的钱。从人力资本的角度看是怎样的呢？有这么一个数字，中国改革开放以来每年出国留学人员平均是10几万，而历年学生回国的总数也只有10几万，客观的讲中国目前是人力输出国。美国为了保持全球经济领导地位，资本和技术什么都可以输出，但人力资本不仅不输出，还要跟发达国家争夺。美国的立法鼓励从全球范围内吸收人力资本，并加以使用。这让他在相当范围内仍然保持全球领先地位。

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