资本主义的分配考研资料(pdf 18页)

摘要
一、资本主义制度下的工资
1. 劳动和劳动力
（1）劳动力
劳动力是潜藏在人身上的劳动能力。在资本家同工人的买卖关系中，工人出卖的是劳动
力，而不是劳动，能成为商品的只是劳动力，劳动根本不能成为商品。
（2）劳动
劳动是劳动力的使用，劳动力在生产中发挥作用时才是劳动。
劳动不可能成为商品，原因有：
①按照劳动价值论，商品的价值是凝结在商品中的人类劳动。如果劳动是商品，具有价
值，那就等于说劳动的价值是由劳动决定的，这种同义反复不能说明任何问题。
②如果说劳动是商品，那么它就应该在出卖之前就独立存在。但雇佣工人的劳动不能独
立存在，只有和生产资料相结合才能实现。
③如果说工资是劳动的价值或价格，会导致违反价值规律，或否定资本主义生产关系存
在的基础。
④如果劳动是商品，就等于说雇佣工人出卖了不属于自己的商品。
（3）工资的本质
资本主义工资的本质是：工资是劳动力的价值或价格。但工资在现象上却表现为劳动的
价值或价格。所以，资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力价值与工人的必
要劳动相对应，由工人在生产过程中付出的必要劳动凝结而成，其最低限，即最低工资，由
生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定。
（4）工资在现象上表现为劳动的价值或价格的原因
①从资本和劳动的交换关系看，人们所注意到的只是商品交换应遵循的对等原则，至于
买卖的这个商品是劳动还是劳动力，一般人不会深究。
②从工资的支付形式来看，资本家通常是在工人劳动以后才支付工资的，这也使得工资
被看作是劳动的价值或价格。
③从工人的立场看，劳动是工人谋取生活资料的手段，所以工人很容易把他出卖劳动力
所得的工资看成是劳动所得。
④从资本家的立场看，他总希望以尽量少的货币换取尽量多的劳动，以便取得利润。资
本家把低价购买和高价出卖看作是利润的源泉，把工资说成是劳动的价值或价格。

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