股票证券与绩效考核员工管理知识分析法(doc 24页)

股票证券与绩效考核员工管理知识分析法(doc 24页)目录：

第一章   总 则
第二章   考核内容
第三章   考评方式
第四章   评分细则
第五章   奖励项目
第六章   考核结果应用
第七章   奖金分配
第八章   附则

 

股票证券与绩效考核员工管理知识分析法(doc 24页)简介：

营业部员工发生证券从业人员执业准则中“特定禁止行为”时，解除劳动合同。营业部营销中心员工发生以下禁止性行为时，直接解除劳动合同：
（一） 私下接受客户买卖证券的全权委托；
（二） 同时接受多家证券公司的委托，进行客户招揽、客户服务活动；
（三） 替客户办理账户开立、注销、转移，证券认购、交易或者资金存取、划转、查询等事宜；
（四） 提供、传播虚假或者误导客户的信息，或者诱使客户进行不必要的证券买卖；
（五） 与客户约定分享投资收益，对客户证券买卖的收益或者赔偿证券买卖的损失作出承诺；
（六） 采取贬低竞争对手、进入竞争对手营业场所劝导客户、返还客户利益等不正当手段招揽客户；或将原有客户销户后再重新开户；

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