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核心人员薪酬管理与股权管理激励方案(pdf 41页)

所属分类:
股权管理
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相关资料:
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核心人员薪酬管理与股权管理激励方案(pdf 41页)内容简介

核心人员薪酬管理与股权管理激励方案(pdf 41页)目录:

一、核心人员激励机制
二、薪酬方案
三、股权方案
(一)实股
(二)期股
(三)业绩股票


核心人员薪酬管理与股权管理激励方案(pdf 41页)简介:

DST中高级管理人员薪酬设计的原则

一个出发点
以实现公司战略目标为出发点

两个公平
内部公平,薪酬要体现职位价值
外部公平,薪酬要体现市场价值

三项匹配
薪酬水平与公司财务支付能力相匹配
薪酬结构与职位特征相匹配
风险收入与考核结果相匹配


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