人力资源管理学及财务知识分析(PPT 31页)

人力资源管理学及财务知识分析(PPT 31页)目录：

第一节  导论
第二节  劳动力和劳动力市场
第三节  劳动力市场的运行

 

人力资源管理学及财务知识分析(PPT 31页)简介：

一、劳动经济学的假定
1.劳动经济学的逻辑起点
劳动是一种稀缺资源；经济行为主体是理性的
2.劳动经济学的基础假定：
(a)相对欲望而言，劳动和其他资源是稀缺的；
(b)基于成本－收益的比较，劳动力市场的参与者会做出理性的和有目的的决策；
(c)根据变化的经济环境，参与者需要修改和调整决策，表现出适应性。
3.现代劳动经济学的研究集中在“选择”上——为什么做出这样的选择以及选择产生了什么结果？
相对稀缺性使选择成为必要，劳动经济学假定这些选择是有目的的，而不是随机和无序的，即期待劳动力市场行为的理性，以及劳动力市场制度的合理性和有效性。

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