会计人员管理体制改革研究的新视角(doc 14页)

一、 问题的提出
二、现行会计人员管理体制模式及其评价：法国的启示
三、会计人员管理体制的创新模式及其可行性企业管理
四、会计人员管理体制改革的理想模式选择：建立适应当前所有制结构与有效制约“内部人控制”并重的分类管理机制
五、结束语

 

一、 问题的提出
会计工作自从产生起，就天然地成为社会经济管理工作的重要组成部分，在国民经济中发挥着重要的基础性作用。经济越发展，会计越重要，这一点早已被国内外政界、会计界及社会各界所共识。大家普遍认为，会计工作及会计人员管理体制的改革应适应经济发展的需要。
在计划经济时代，我国对会计人员的管理基本上采用由国家和企业双重领导、双重管理的体制。各单位（特别是企业）均是国家行政部门的附属物，而不是独立的经济实体，经济关系比较简单，会计人员双重身份的矛盾以及会计造假问题并不突出。
随着社会主义市场经济体制的确立和经济改革的逐步深化，企业与国家的经济利益关系变得越来越复杂。在这种新形势下，会计信息的生产者与其单位领导者的合谋现象虽不……

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