人力资源财务会计及研究管理知识模式分析(PDF 57页)

人力资源财务会计及研究管理知识模式分析(PDF 57页)目录：

第1章  引言
第2章  国内外研究综述及基本概念界定
第3章  高校人力资源会计研究的理论基础和基本假设
第4章  高校人力资源成本会计模式研究
第5章  高校人力资源价值会计模式研究
第6章  结语

人力资源财务会计及研究管理知识模式分析(PDF 57页)简介：

研究的创新之处
1、从研究视角上看，本文将人力资源会计应用在非营利组织(高等学校)中，将人力资源会计与传统会计学的原理、高校管理理论进行结合，遵循传统会计学的基本假设，拓宽了人力资源会计学的应用范围。
2、从研究内容上看，在人力资源会计研究成果得分基础上，提出了高校应用人力资源会计具有现实意义，高校建立人力资源会计信息系统很有必要，也是可行的。本文构建了高校人力资源成本会计模式，在财务会计的基础上增加了与高校人力资源有关的会计科目，设置了账户并改进了原有的资产负责表。
本文研究了货币性计量的条件，介绍了随机报偿价值法，并结合高校人力资源的特征，构建了高校人力资源价值会计模式。

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