年薪制、股票期权的实践及问题(doc 9页)

一、年薪制
二、股票期权
三、年薪制+认股权制：一种有效的激励方式

 

一、年薪制
　　（一）年薪制试点情况
　　“经营者年薪制”是国务院1993年以来国有企业管理体制对经营者工资收入提出的新考核管理制度。它是以年度为单位，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其工资收入的工资分配制度。我国从1992年起就先后在上海、江苏、河南、福建、湖南、湖北、深圳等省市开始了国有企业经营者实行年薪制的改革试点，至1997年全国实施年薪制的国有企业已突破1万多家。1998年中国企业家调查系统调查的数据显示实施年薪制的企业占总样本的17．5％，其中比例最高的私营企业经营者，为41．6％，国有企业和集体企业分别为15．0％和20．2％。这样大面积的年薪制实施对国有企业经营者起到了一定的激励作用。
　　（二）国有企业经营者年薪如何确定
　　在各地试点中，确定年薪的方法很多，但大多是采取基本收入加风险收入的办法，有些地区还设置了奖励收入。其一般做法是：将国有企业经营者的年薪分为基薪和风险收入两部分。

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