人力资源管理与研究财务会计(PDF 7页)

人力资源管理与研究财务会计(PDF 7页)目录：

一、人力资源会计研究目前存在的问题
二、人力资源会计的基本假设
三、人力资源会计的内容

人力资源管理与研究财务会计(PDF 7页)简介：

1.原始成本。即用人单位为了获得人力资源而发生的费用，包括招聘费和调人费。
2. 追加成本。指各种正规的培训费，包括新进员工上岗前的培训和为了使劳动者者获得工作技能和知识更新而进行的教育培训的费用。
3.使用成本。指人力资源使用过程中所发生的直接或间接费用，包括工资、奖金、福利的各种与人力资源使用有关的各种费用。
4.安置成本。指职工内部凋动（转岗分流）过程中发生的各种费用和退职、退休后发生的各种费用，包括按照收益费用配比原则和权责发生制原则而预提的相关费用。
5.流动成本。指职工因解聘，辞职而了生的各种费用，包括企业支付的解聘费用或职工“跳槽”过程中发生劳动争议诉讼费等。
6.机会成本。指职工在调动期间耽误工作而造成的损失，或者在选择工作岗位时放弃某种机会而造成的损失。
7.沉没成本。又称旁置成本。指的是已经投入的人力资源成本，因某种原因没有加以有效地使用而闲置起来造成的损失。
8.重置成本。职工调动后，要重新物色合适的人顶替而发生的各种费用

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