管理会计的新内容——EVA和平衡记分卡(doc 10页)

一、传统业绩评价体系的局限性
二、以价值为标准的业绩评价体系——EVA
三、体现时代特征的业绩评价新方法——平衡记分卡

 

传统的业绩评价体系主要以财务指标为核心，在实际运用中存在许多弊端。经济增加值和平衡记分卡实现了业绩评价方法的创新，丰富了管理会计的内容。
　　一、传统业绩评价体系的局限性
　　（一）重视对财务指标的评价，忽视对非财务指标的评价
　　企业成功的关键因素大多是非财务指标，如产品质量、市场占有率、客户满意度、员工满意度等。而传统业绩评价并没有将这些方面的内容纳入评价指标体系，只重视根据会计报表数据计算而得的财务指标，缺乏对影响企业成功的关键因素进行的综合评价，其评价结论不能科学地反映企业的真实情况。
　　（二）重视对过去的评价，忽视对未来的评价
　　传统的业绩评价方法是根据会计报表提供的数据，计算出反映企业盈利能力、偿债能力、营运能力等的各种比率，或者通过横向和纵向的比较，或者采用因素分析法等，对企业的经营过程及其结果进行评价。会计报表上的数据是在经……

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