新政策环境下用工风险与成本控制(ppt 47页)
新政策环境下用工风险与成本控制(ppt 47页)内容简介
主要内容
视界·双基研修系列
HR-战略与政策专家
格局变化 中国沿海制造业的三大病状集中显现
上帝之手:渐行渐远的“人口红利”
农民工“被截流” “用工荒”节后重现
HR-企业运营专家
正确理解同工同酬
“过渡期”之时间节点
传统人力成本预算(一)
传统人力成本预算(二)
传统人力成本预算(三)
人力成本预算之基础:用工形式分类
人力成本预算之工资成本:工资归类
人力成本统计与测算
长三角制造业一线员工工资期望结余值
加薪小四角
CPI与如何与工资挂钩
“三三四”薪酬模式
加薪:“给员工要的,不是企业想的”
公司奖金池应用建议
公司奖金分配六步建议(一)
公司奖金分配六步建议(二)
公司奖金分配六步建议(三A)
公司奖金分配六步建议(三B)
公司奖金分配六步建议(四)
公司奖金分配六步建议(五)
公司奖金分配六步建议(六)
与时消息、与时偕行、与时俱进
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视界·双基研修系列
HR-战略与政策专家
格局变化 中国沿海制造业的三大病状集中显现
上帝之手:渐行渐远的“人口红利”
农民工“被截流” “用工荒”节后重现
HR-企业运营专家
正确理解同工同酬
“过渡期”之时间节点
传统人力成本预算(一)
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传统人力成本预算(三)
人力成本预算之基础:用工形式分类
人力成本预算之工资成本:工资归类
人力成本统计与测算
长三角制造业一线员工工资期望结余值
加薪小四角
CPI与如何与工资挂钩
“三三四”薪酬模式
加薪:“给员工要的,不是企业想的”
公司奖金池应用建议
公司奖金分配六步建议(一)
公司奖金分配六步建议(二)
公司奖金分配六步建议(三A)
公司奖金分配六步建议(三B)
公司奖金分配六步建议(四)
公司奖金分配六步建议(五)
公司奖金分配六步建议(六)
与时消息、与时偕行、与时俱进
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