基于人才供应链的人力资本投资回报分析(pdf 11页)

1. 降低人才搜寻与招聘成本 4
1.1 运用人才供应链的效用 4
1.1.1 传统招聘方法不途迳 4
1.1.2 通过人才供应链平台迕行前瞻性的招聘 4
1.2 充分发挥组织招聘专栏的价值 5
1.3 候选人简历资源的分享 5
1.4 更精确的人才供应商管理 5
1.5 多渠道人才搜寻与招聘 6
1.5.1 内部人才丼荐 6
1.5.2 应届毕业生招聘 6
1.5.3 迒聘 6
2. 降低人才供应链运营成本 7
2.1 概述 7
2.2 招聘需求管理 7
2.3 人才供应商服务采购 7
2.4 预筛选与回复管理 8
2.5 甄选与聘用 8
2.6 报表体系 8
2.7 原来系统维护开支 8
3. 更有效地挖掘和部署内部人才资源 9
3.1 概述 9
3.2 降低离职率 9
4. 其它重要因素 10
4.1 招聘战略和和流程缺失造成的损失 10
4.2 最佳候选人带来的收益 10
4.3 把握好招聘的最佳时机 10
4.4 增加组织抵御商业环境风险的能力 11
5. 投资回报分析 11
5.1 整体投资回报 11
5.2 在您的人才管理中取得充分运用 11
..............................