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人力资本配置模型研究(pdf 61页)

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资本管理
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人力资本,资本配置,模型研究
人力资本配置模型研究(pdf 61页)内容简介
第1章绪论1
1.1研究背景。1
1.2国内外研究现状.2
1.2.1国外人力资本的研究现状。2
1.2.2国内人力资本的研究现状。5
1.3研究目的、意义和创新点7
1.4本文研究方法、基本结构8
1.4.1研究方法..8
1.4.2基本结构9
第2章人力资本理论概述10
2.1相关概念的界定.10
2.1.1人力资本的概念..10
2.1.2人力资本的伦理基础..10
2.1.3人力资本与人力资源的区别和联系1l
2.2人力资本在经济增长中的作用及方式.12
第3章人力资本配置模型构建14
3.1人力资本运作的五个方面14
3.2满足人的具体表现。14
3.2.1物质需求的满足。14
3.2.2精神需求的满足.14
3.2.3成长需求的满足15
3.3制度的决定性作用.15
3.3.1制度的含义和特点.15
3。3.2制度对人力资本配置的作用方式16
3.3.3制度的各种表现形式19
3.4资源的促进性作用。21
3.4.1资源的含义和特点21
3.4.2资源对人力资本配置的作用方式21
3.5分工对人力资本配置的基础性作用.23
3.5.1分工的含义和特点。23
3.5.2分工对人力资本的作用方式。24
3.5.3分工促进制度变迁。25
3.5.4分工促进资源升级25
3.5.5分工的多种表现形式26
3.6人力资本配置理论模型.26
3.7模型在实际中的应用28
第4章湖北人力资本配置的模型应用30
4.1湖北人力资本配置现状分析30
4.2制约湖北人力资本配置的制度因素31
4.2.1文化制度缺失31
4.2.2市场机制不完善.32
4.2.3组织制度模式化35
4.2.4管理制度不健全.35
4.3制约湖北人力资本配置的资源瓶颈36
4.3.1自然资源瓶颈36
4.3.2资本资源瓶颈..36
4.3.3知识资源瓶颈38
4.4湖北人力资本分工有待深化.38
4.4.1人力资本产业结构不合理38
4.4.2行业人才结构与行业产值比例失调.40
第5章发挥人力资本促进湖北经济发展的政策建议.43
5.1确定人本发展理念43
5.2积极改善湖北人才结构.43
5.3培育湖北区域特色文化43
5.4创建湖北产业品牌资源.44
5.5创造良好的发展环境45
5.6制定合理的政策体制45
5.7发展外向型经济46
第6章结语48
致谢.49
参考文献.50
在读期间发表论文与参与科研的情况.53
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