公司股权激励制度的设计及操作(ppt 47页)

一、股权激励的作用及其体系构建
（四）股权激励的经济学原理及其体系构建
（五）股权激励要通过产权架构的精致设计强化其约束作用       
股权激励作为约束机制的重要手段体现为对人力资本的有效控制
（一）股票期权的涵义及基本要素
图2-1-1     美国420家公司期权获受人
图2-1-2   美国某公司行权价示意图
（二）股票期权方案设计的基本问题
图2-2-1   Intel公司三个股票期权计划的一些附加条件
图2-2-2  美国某装饰公司股票期权的附加条件
（三）股票期权方案设计的难点问题
 2．股票期权行权价的确定
图2-3-1      行权示意图
（四）股票期权引入及实施的作用
（五）薪酬设计中的股票期权引入
三、公司股权激励的虚拟期股及管理
四、实施员工持股计划的若干具体问题
五、中外公司推广员工持股计划的案例剖析
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