成长型企业股权激励操作实务课件(ppt 146页)

着重介绍股权激励机理
着重介绍非上市（含拟上市）公司股权激励操作实践
案例及操作模版解读
上市公司股权激励操作实务
目   录
第一部分：理念及机理
从失败的案例谈起
激励计划的目的性 
当代范例——几乎所有的成功企业均有股权激励制度
经济危机带来的启发
职业经理人收入剧增
中小板、创业板高管持股普遍
“以人为本”的公司治理
长期激励的应用
长期激励的应用之激励层次（一）
长期激励的应用之激励层次（二）
长期激励的应用之工具
长期激励的应用之时间
长期激励的“两个不等于”
长期激励的“两个极端”
长期激励的“主动”与“被动”
第二部分：方法及实践
工具的选择
工具选择影响要素一：企业发展阶段
工具选择影响要素二：团队的稳定性和成熟度
工具选择影响要素三：行业人才特征
工具选择影响要素四：与薪酬体系的匹配度
激励工具
设计要点
延期支付
案 例
激励收益兑现
小结：奖励基金的优劣势分析
干股的来历
干股的法律规制
两大属性
第一类：分红权
分红方式
案例
最新操作实践
第二类：虚拟股票（分红权及增值权）
增值权
出资型虚拟股票
会计处理
案例：虚拟股票激励
激励对象
授予总量
授予个量1
时间安排2
时间安排3
定   价
激励收益
时间安排
业绩考核
小结：虚拟股票的优劣势分析
小案例讨论二
实股的概念
中小企业发展过程的必备支付手段
股东的角色
方式一：存量股权转让
存量股权转让举例
方式二：增资扩股
增资扩股举例
存量转让与增资扩股
探路者
案例一：探路者股权变化
探路者股权变化
探路者股权变化——引进战略投资者
解析一
解析二
专题一：持股载体探讨
持股载体探讨2——自然人直接持股
持股载体探讨3——信托持股
持股载体探讨4——壳公司
壳公司的主要形式
期  权
计划要素
示意图
小结：实股的优劣势分析
方案要点：“四定+两个来源＋退出机制”
方案要点——定量2
方案要点——定量5
要  点
退出管理
退出管理（续）
专题二：业绩考核
天下没有免费的午餐！
整体考核
案   例
第三部分：模版分析及案例讨论
既要迷信“模板”又不能全信“模版”
第四部分——A股上市公司股权激励
相关政策法规
激励工具简介
股票期权

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