人力资本与技能投资(ppt 55页)

人力资本与技能投资(ppt 55页)目录：

 一、人力资本投资概述
 二、教育投资的经济分析
 三、在职培训的经济分析
 四、中国的教育和人力资本投资

人力资本与技能投资(ppt 55页)简介：

4.1 人力资本投资理论
4.1.1 人力资本的含义与特征
4.1.2 人力资本投资的涵义与内容
4.1.3 人力资本投资决策
（1）净现值法与内部收益率法
（2）人力资本投资的最优水平——边际分析法
4.2 教育投资的经济分析
4.2.1 教育投资的成本与收益
对大学教育需求的分析：大致的结论
对个人教育投资的评估
4.2.2 劳动力市场的信息不对称——文凭的信号功能
（1）劳动力市场的信息不对称问题
（2）文凭的信号功能
文凭的信号功能——Spence模型
文凭的信号功能——Spence模型
影响信号功能发挥作用的因素
文凭的信号功能——Spence模型
文凭的信号功能——Spence模型
文凭的信号功能——Spence模型
文凭的信号功能——Spence模型
文凭的信号功能——Spence模型
文凭的信号功能——Spence模型
文凭的信号功能——Spence模型
4.2.4 教育的社会成本与收益
4.3 在职培训（On-the-job Training）
4.3.1 在职培训的成本与收益

4.3.2 在职培训的主要模式
（1）德国模式－双重学徒制（Dual Apprentice-ship）
（2）日本模式
（3）北欧模式
（4）自由市场模式
4.3.3 一般培训与特殊培训
（1）一般培训
（1）一般培训(最低工资)
（2）特殊培训
（2）特殊培训
（2）特殊培训
4.4 中国的教育和人力资本投资
公共教育经费占国民生产总值的比率
4.4.1 教育收益率——“明瑟法”（ Mincerian approach）

4.4.2 教育明瑟收益率的国际比较
4.4.3 中国的教育收益率
续前页：
 工作年限与收益
  中国不同级别教育职工相对收入增长指数
  中国不同级别教育收益率的特点及变化趋势。
 不同所有制单位职工的教育收益率差异
思考

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