HRM发展趋势之人力资源管理会计(ppt 47页)

HRM发展趋势之人力资源管理会计内容提要：
人力资源管理会计：会计学与人力资源管理的交叉
不同的经济时代，各种生产要素的重要性不同
知识经济时代呼唤人力资源管理会计，呼唤会计学与人力资源管理的交叉
从人力资源管理方面看：
缺乏明确的人力资源成本信息
缺乏明确的人力资源价值以及其它相关管理所需要的信息
现行人力资源管理的前提和基础（评价、价值认定与激励）是：会计数据（盈利），而盈利很可能是“人为操纵的结果”
人力资源成本会计：
人力资源成本会计的含义
为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告
涉及两类成本：
与取得和开发人力资源有关的人力资源管理活动和职能（如招募、选拔、聘用、安排和培训等）的成本
人力资源本身的成本
人力资源的历史成本：
取得成本：招募成本、选拔成本、雇佣和就职成本
开发成本：定向成本、脱产成本和在职培训成本
人力资源的历史成本组成图

 

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