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试论人力资源权益会计(ppt 34页)

所属分类:
财务会计
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相关资料:
人力资源权益,权益会计
试论人力资源权益会计(ppt 34页)内容简介

试论人力资源权益会计目录:
一、人力资源权益的涵义
二、人力资源权益的特点
三、人力资源权益的确立
四、人力资源企业会计核算

 

试论人力资源权益会计内容提要:
人力资本的三种概念:
1、舒尔茨(人力资源创始人):对人力资源进行投资所形成的凝固在人身上的价值,体现为通过投资使劳动者所获得的只是和技能,体现为劳动力质量的提高。
2、刘仲文(1997):能够获得剩余价值的人力资源价值,表现为人所具有的创造剩余价值的潜在能力或生产能力。
3、阎达五、徐国君(1996):人力资本代表劳动力的所有权投入企业后所形成的一种资金来源,性质上近似实收资本。当劳动者成为某一组织成员时,与原来意义上的法定企业所有者投入企业的物力资本相对应,劳动者投入企业的是有技能、产出价值的人力资本。此观点为本章采用观点。
人力资源权益的特点:
1、人力资源权益是以加入企业成为生产经营者、管理者以及劳动者而投入人力资本以及对企业的劳动贡献而享有的权益。
2、人力资源权益不同于债权人权益也不同于所有者权益。
3、人力资源权益在资产负债表上是劳动者存留于企业的权益。


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