首席审计执行官对制定内部审计活动的试题(doc 12页)

首席审计执行官对制定内部审计活动的试题内容提要：
1、首席审计执行官在准备工作安排时可以运用风险分析。以下哪项在开展风险分析时不予考虑：
A、与组织的治理有关的问题；
B、内部审计人员的适用技能；
C、以前业务的结果；
D、主要的运营变动。
2、首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：
A、持续的教育机会和业绩评价；
B、咨询建议和既定的事业通道；
C、既定的培训计划和章程；
D、职位说明书和竞争性的薪水增加计划。
3、内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是：
A、开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案；
B、根据多年的经验做出的后备计划；
C、对人力资源挑选标准的很好设计；
D、认可个别的审计人员特殊兴趣的方案。
4、如果某审计师希望测试是否只有经过授权才能修改电脑程序，那么，最有效的审计程序应该是：
A、应用通用审计软件来随机选择现有应用程序的样本，根据样本追踪程序修改授权表格；
B、选取所有程序修改申请表样本，将申请表追踪
C、将现有程序库的自动化目录与档案中的原件进行比较。对所发现不同之处进行抽样测试，以核对恰当授权问题；
D、获取信息系统管理员在过去6个月时间中实施的编程项目清单，从清单中选取样本，追踪至程序修改授权表格。
5、某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？
Ⅰ、公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行合法鉴证；
Ⅱ、在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景；
Ⅲ、在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。
A、只有Ⅲ是对的；
B、只有Ⅰ和Ⅱ是对的；
C、只有Ⅱ和Ⅲ是对的；
D、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对。
6、在了解适用于某城市赠款计划的法律法规方面，以下哪种程序效果最差？
A、询问该城市的财务总监、法律顾问或赠款管理人员；
B、审查过去年份的工作底稿，并就变化情况询问有关官员；
C、审查适用的赠款协议；
D、与审计委员会讨论该事项，并询问赠款要求的性质以及审计委员会为审计业务确定的目标。

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