公司管理者股权激励状况（ppt 61页）

公司管理者股权激励状况目录：
一、公司管理者持股与公司业绩关系
二、管理者股权激励与公司业绩关系
三、为何要对公司高管进行股权激励
四、公司管理者股权激励会计处理
五、中国上市公司股权激励状况
六、会计处理

 

公司管理者股权激励状况内容提要：
股票期权可以作为吸引、分类和挽留机制，选择理论认为，股票期权也能够帮助企业吸引对于项目能够进行有效选择和投资的管理者和员工。根据Oyer（2004）以及Oyer和Schaefer（2005）的研究，通过使薪酬随着市场条件变化，股票期权使企业能够选择乐观的员工并且留住他们，因为股票期权能够吸引特定的员工，特别是这些风险规避不是很严重，而且更愿意努力的员工。使这些员工有更愿意留在企业持有股票，而不是离开企业。此外，使用股票期权的企业向外部投资者传递一种信号，即他们能够进行有效的投资，使他们与其他未进行股权激励的公司相区分。
因此，选择理论认为股票期权能够使管理者选择能够使企业获利的项目；吸引管理者和员工；使投资者区分好未来业绩好与不好的企业，这也是公司愿意对于管理者使用股票期权计划的原因。而如果公司有很多的投资机会，管理者有关于项目选择的大量信息，则公司更有可能使用股票期权。

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