国企人力资本参与收益分配讲义(pdf 54页)

国企人力资本参与收益分配讲义内容提要：
人力资本参与收益分配理论综述
关于人力资本与收益分配问题的研究是源于人们对人力资本作用认识开始的。而对人力资本的研究，最早可以追溯到18 世纪，从威廉·配弟开始，经过了魁奈、亚当·斯密、大卫·李嘉图、卡尔·马克思等人的发展，只不过在这个时期没有使用人力资本的概念罢了。亚当·斯密和大卫·李嘉图认为，社会财富的增长取决于劳动者数量的扩大和质量的提高，将他们的理论内涵予以概括，可得到劳动与产出的价值模型：G=f(qL)。G 表示产出；q 表示劳动生产率；L 表示劳动者的数量。其中，劳动者的质量对劳动生产率的提高有重要影响。马克思是其中的集大成者，他指出真正意义上的资本——货币资本、财富资本、物质资本的存在是以劳动力商品的存在为决定性条件，劳动力应享有与其决定性作用相适应的分配价值[3]。马克思在其政治经济学理论中，把人作为劳动的主体，自然资源作为劳动的客体，资本资源作为联系主体和客体的媒体和纽带；他认为资本资源实际上也是劳动主体的一部分，是劳动主体的延伸。从马克思劳动价值论中可以概括劳动对产出的价值测量模型：Ｗ[总财富（使用价值量）]＝Ｖ[总劳动时间（价值）]*Ｑ（劳动生产率）。这些古典思想虽然没有对劳动力的具体作用作出精确描述，也没有提出人力资本价值的概念，但却隐藏着一个共同的思想；在人类社会经济发展过程中，劳动力价值是不可低估的。
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