人力资源会计的应用研讨(doc 6页)

人力资源会计的应用研讨目录：
一，人力资源会计研究目前存在的问题
二，人力资源会计的基本假设
（一）人力资源会计的信息是不可缺少数据假设。
（二）人力资源是会计资产的假设
（三）持续经营假设。
（四）劳动力资源对象假设。
（五）人力资源的价值是管理方式的函数假设
三，人力资源会计的内容

 

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