股权激励机制的可行方式与分析(doc 5页)

股权激励机制的可行方式与分析目录：
1.股权激励机制作为成熟的市场经济中产生的一种制度性安排，相应需要一系列的前提条件
2.参照西方成熟的股权激励机制，在我国实施经理层持股可选择的思路有以下几种，但在我国当前有关税收体系及法律体系尚未建立，有关操作还存在法律障碍的环境下，每种方案都各有不同的要求。
方式一  向管理人员定向发行股票或鼓励新上任的管理人员从二级市场购买公司股票并锁定。
方式二  向管理人员奖励“绩效股”——武汉式股票期权模式
方式三  将管理人，特别是公司经营者的经营才能折价入股
方式四  在公司股本结构中设立岗位股
方式五  以约定的价格允许管理人员在一定时期后买入本公司一定数额的股票——上海仪电控股（集团）公司以及天津泰达股份期权模式
3.设立经理层股权激励机制中的几个重要问题
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