论劳务报酬所得的纳税筹划(doc 7页)

论劳务报酬所得的纳税筹划目录：
一、分项计算筹划法
二、支付次数筹划法
三、费用转移筹划法
四、个人举办培训班的筹划
五、董事费的筹划
六、影视剧本所得筹划
七、非有形商品推销、代理等所得的筹划
八、利用政策的筹划

 

论劳务报酬所得的纳税筹划内容提要：
虽然劳务报酬适用的是20％的比例税率，但由于对于一次性收入略高的实行加成征收，实行相当于适用三级超额累进税率(具体的税率请参见前面的章节)。因此一次收入数额越大，其适用的税率就越高。因此劳务报酬所得筹划方法的一般思路就是，通过增加费用开支尽量减少应纳税所得额，或者通过延迟收入、平分收入等方法，将每一次的劳务报酬所得安排在较低税率的范围内。
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个人所得税法规定，对于同一项目取得连续性收入的，以每一月的收入为一次。但在现实生活中，由于种种原因，某些行业收入的获得具有一定的阶段性，即在某个时期收入可能较多，而在另一些时期收入可能会很少甚至没有收入。这样就有可能在收入较多时适用较高的税率，而在收入较少时适用较低税率，甚至可能连基本的抵扣额也不够，造成总体税负较高。
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为他人提供劳务以取得报酬的个人，可以考虑由对方提供一定的福利，将本应由自己承担的费用改由对方提供，以达到规避个人所得税的目的。下列方式可以考虑：由对方提供餐饮服务，报销交通开销，提供住宿，提供办公用具，安排实验设备等。这样就等于扩大了费用开支，相应地降低了自己的劳务报酬总额，从而使得该项劳务报酬所得适用较低的税率，或扣除超过20％的费用(一次劳务报酬少于4000元时)。这些日常开支是不可避免的，如果由个人自己负担就不能在应纳税所得额中扣除，而由对方提供则能够扣除，虽减少了名义报酬额，但实际收益却有所增加。

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