国外如何运用风险投资机制(ppt 31页)

国外如何运用风险投资机制内容提要：
风险投资公司培育出成功的企业：
管理技能：
“硅谷最缺乏的不是资金，不是创意－而是好的经理。”
风险投资合伙人
风险投资公司建立广泛的有经验的经理人网络
顶尖的风险投资公司以雇佣一批专为创业企业服务的“候补CEO”而著称
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主要经验很容易总结出来：
1高风险、高回报的投资策略可以创造出巨大的价值
2选择最佳的高风险投资项目需要下列因素的组合：
洞见: 基于对行业理解的新业务策略
多看:最大程度的接触有潜力的投资机会
精选:严格确定的筛选标准
3回报管理：
用必要的资源和人才支持创业企业
注重早期“致命风险”的解决
敢于终止不良项目
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建立符合创新及竞争的企业期权激励机制：
对创新企业而言，只有将管理者的利益与创新企业的利益捆绑在一起，才能更好地保证企业获取成功！“一定要让企业管理者明白，如果企业获取成功，那么他也将获得极大的利益”
在GECS中，许多人的期权报酬远远大于其个人的工资及奖金，每一个人都是公司的股东。这一切都是通过PBC（合伙人津贴证书 “Partnership  bonus certificates”）实现的。
每位被GECS雇佣的员工都有一份期权津贴证书；若干年后（一般三年），将根据公司收益增长情况确定价值，如公司增长率为X%，则期权津贴证书上涨Y%。

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