我国上市公司股权激励现状分析与发展建议(ppt 28页)

我国上市公司股权激励现状分析与发展建议目录：
1、谁在感受激励
2、激励方式花样繁多
3、股权激励激励业绩
4、方案制定须量体
5、业绩股票业绩指标
6、推行“激励”正当时

 

我国上市公司股权激励现状分析与发展建议内容提要：
股权激励制度的具体安排因企业而异，在操作细节上稍加变化，就可以变化很多模式。以下是一此典型模式：
1、业绩股票
2、股票期权/股票认股权
3、虚拟股票
4、股票增值权
5、限制性股票
6、延期支付
7、经营者/员工持股
8、管理层/员工收购
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不同模式效果差别显著：
1、虚拟股票期权和管理层/员工收购效果最好，实行这两种激励模式的上市公司的每股收益分别为0.244元和0.199元，净资产收益率分别为7.179%和5.796%，明显高于实施其他类别股权激励模式的上市公司，资本的结合激励力度大。
2、实施间接模式、复合模式、虚拟股票模式和股票增值权模式的上市公司业绩明显低于其他类别激励模式的上市公司。
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86家调查对象中只有11家公布了业绩目标，该目标的选择以盈利指标为主，分三类：
1、绝对盈利指标，包括净利润、利润总额和税后利润。（4家选择）
2、相对盈利指标，包括净资产收效率，总资产报酬率。（5家选择）
3、绝对指标与相对指标相结合。（仅2家选择）

 

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