企业员工持股计划(doc 9页)

企业员工持股计划目录：
一、员工持股计划的概念及特征
二、员工持股计划（制度）的主要内容
三、员工持股管理委员会（理事会）设立程序、组织机构及权利义务

 

企业员工持股计划内容提要：
员工持股计划（制度）的主要特征：
（1）、持股人或认购者必须是本企业工作的员工；
（2）、员工所认购的本企业的股份不能转让、不能交易、不能继承
（3）、员工持股股份可通过以下四种方式形成：
一是员工现金认购方式认购企业股份；
二是员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份；
三是企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工；
四是奖励红股形成员工持股。
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在本公司工作的员工持股资格由各公司自行民主决定。
非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。
员工认股应遵循以下原则：
（1）坚持风险共担、利益共享的原则；
（2）坚持自愿出资的原则；
（3）坚持公正、公平、公正的原则。
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员工持股计划实施中的“预留股份”
（1）公司根据发展原需要，在内部员工持股总额中，可设置部分预留股份，以具备资格的新增员工认购。
（2）预留股份由员工持股会借资金一次性购入，并负责管理和运作。
（3）员工持股会偿还筹借资金本息的主要途径：

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