某公司员工持股认购额度分配方案研讨(doc 10页)

某公司员工持股认购额度分配方案研讨目录：
第一章 总则.................3
1.1.员工持股的目的.................3
1.2.股份认购的原则.................3
第二章 股份总额.................3
第三章 认购资格确定.................4
第四章 认购级别划分.................4
4.1认购级别划分的原则和依据.................4
4.2认购级别划分的方法.................5
4.3中联重科认购级别划分.................5
4.4中标公司认购级别划分.................6
4.5建机院内认购级别划分.................6
第五章 认购系数及认购股数限额的确定.................7
5.1认购系数的确定原则及依据：.................7
5.2认购股数限额的确定.................7
第六章 其他事宜.................8

 

某公司员工持股认购额度分配方案研讨内容提要：
员工持股计划是指企业为了激励企业员工的工作行为与企业长期发展战略保持一致，由企业员工出资认购企业部分股权，企业员工不但是企业的管理者、工作者与经营者，同时也是公司股东的新型股权形式，通过员工持股计划可达到以下目的：
完善公司法人治理结构，解决所有者缺位问题；
经营者与所有者合二为一，提高企业管理效率；
产权结构调整，国有资本从一般竞争性领域退出；
激励、吸引和保留关键人才。
……

某机械研究院本次股份认购人员资格只限于在某年6月30日前人事档案关系在建机院人员（同时包括建机院控股、参股公司及中标公司）和建机院同意正在办理人事档案关系调入手续的员工，在此资格条件下具体包括：
所有上岗员工
离退休、病退、内退员工
下岗员工
工残病休及病休人员
公派学习人员
……

考虑到建机院系统现有主要骨干员工集中在中联重科的现实，同时考虑到中联重科对建机院未来发展的重要意义，本次认购级别划分采用以中联重科现有职务级别为基准，对职务级别适当归并，建机院及其他公司员工向中联重科级别靠拢的原则。
建机院及其他公司员工级别向中联重科级别靠拢时，根据不同单位的实际情况，分别参照岗位工资（或收入水平）和职务级别进行靠拢。

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