公司管理层认股期权及员工持股方案(doc 6页)

公司管理层认股期权及员工持股方案目录：
〔一〕前言
〔二〕认股期权设计的基本思路
〔三〕认股期权设计的基本内容
〔四〕认股期权的操作过程

公司管理层认股期权及员工持股方案内容提要：
认股期权的股份来源一般有三种方法：
一是由原股东把其股权出让予雇员；
二是由公司增发新股予雇员（比较通行）；
三是公司自二级市场上回购股票来支付认股期权、可转换证券等的需求（值得留意的是，多数国家原则上禁止公司股份回购的，但有例外情况）。（前两条中国目前行不通，第二种如泰达股份）
……

认股期权的法规要求必须经股东大会批准，且要载列下列各项条款(以香港联交所证券《上市规则》为例)：
1)受益人；
2)股份计划所涉及的证券总数（上限是不超过当时已发行的有关类别证券的10%）；
3)任何人的认股权不超过该认股权所涉及证券总数的25%；
4)规定认股期权的期限（不得超过十年）；
5)制定期权行权价的基准
6)促请参与人注意附有的投票权、股息、转让权及其它权利;
7)该计划的最长有效期（不得超过十年）。
……

1、成立认股权委员会或美式的薪酬委员会，
2、经股东大会审批，在公司历次增资扩股时预留一部分普通股股票作为公司认股权计划可用股份
3、认股期权的固定价格的确定
4、股票期权实施期限：采用匀速时间表和加速时间表两种方法
5、认股权的有效期
6、公司配股或分割股份时，认股权按同比例增加。
7、合同中可列明，违反法律时，公司有权收回其未执行部分。
8、行权或出售股票的时机限制在“窗口”期内，即年报或中报公布收入和利润等指标后的第三个工作日开始直至到六月和十二月的第十天为止。

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