现代企业职工持股信托方案研讨(doc 6页)

现代企业职工持股信托方案研讨目录：
一.制定职工持股信托方案的背景
二.制定职工持股信托方案的目的
三.方案中需要重点解决的问题

 

现代企业职工持股信托方案研讨内容提要：
职工持股会的法律主体地位，一直没有得到我国法律的明确认可。我国《公司法》规定有限责任公司的股东人数不得超过50人，大部分企业采用工会或员工持股会的形式持股。但我国的《工会法》规定，工会是不以盈利为目的的法人，主要是一个政治性组织。对员工持股会，我国各地有许多地方规定，大部分地方的规定中，员工持股会不具有法人资格。在唯一的全国性的员工持股会的试点行业－外经贸行业，员工持股会可以在当地的民政部门注册成为社团法人，也因为民政部某年的文件（民办函［2000］110号），不仅停止审批了新的员工持股会，而且以前的员工持股会也因此停止换发社团法人证书。因此，目前通过工会或员工持股会进行持股，已经失去了法律上的支持。
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定职工持股信托方案的目的
（1）解决职工持股的法律载体问题；
（2）解决职工持股的出资融资问题；
（3）保管职工持股账户的资产，并对其中的实股和虚股账户进行管理；
（4）通过投票表决权信托有效实现职工参与企业管理；
（5）落实股利分配、送股、配股、转增等；
（6）合理解决股份退出、退出变现等问题；
（7）建立预留股份储备和备用金。
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国有股股东作为委托人，将欲减持给员工的股份进行信托，受托人是XX信托公司，指定受益人是参与持股的职工。第二步，职工出资购买股份。出自来自于职工个人、企业公益金、企业贷款等，如果上述出资足够购买职工自己的持股份额，则进入第三步；如果出资还不足以一次购买全部股份，则进入第四步。第三步，信托公司将职工出资交给国有股东、股权完成转让，国有股退出信托关系。职工成为信托关系的委托人和受益人。信托公司将个人出资和企业公益金购买的股票记入实股账户，企业贷款部分，记入虚股账户，用分红红利偿还。第四步，职工个人出资和公益金部分购买的股票，由信托公司建起记入实股账户，出资暂未到位部分和企业贷款部分的购股，记入虚股账户，职工享有实股和虚股的分红，用分红将虚股转为实股（假设国有股东同意虚股部分分期付款）。全部转化完成后，进入第三步。

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